Atentie angajatori si departamente resurse umane! Mai jos
gasiti o lista cu principalele aspecte verificate de inspectorii ITM, baza
legala si amenzile percepute.
|
Tematica de control
|
Baza legala
|
Sanctiune
|
|
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca
in forma scrisa.
|
Codul muncii, art. 16, alin 1
|
-primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea
unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), amenda de la
10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata; (art.260,
lit.e)
- prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea
unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000
lei;(art.260, lit. f)-sanctiune pentru persoana.
-Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare
de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5
persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract
individual de munca.(art. 264, alin 3).
|
|
Obligatia angajatorului ca, anterior inceperii
activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual
de munca.
|
Codul muncii, art.16, alin 3
|
amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei (art. 260, lit.p)
|
|
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine
prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte
normative ori prin contracte colective de munca.
|
Codul muncii, art. 11
|
amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei (art.260, lit.d).
|
|
O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui
certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru
prestarea acelei munci.
|
Codul muncii, art.27, alin 1
|
amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei (art.260, lit. m).
|
|
Verificare daca s-a intocmit CIM
salariatului si daca a fost inregistrat in REVISAL
|
Codul muncii, art.16, al.2
|
amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la
munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului
completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca
amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei (art.9, alin. 2,
lit.a, din HG 500/ 2011).
|
|
Verificare daca s-a intocmit
corect dosarul de personal si daca este complet
|
HG 500/ 2011, art.8
|
amenzi prevazute de art. 9, alin.2,lit b și c, din HG.
500/ 2011
|
|
Obligatia angajatorului de a elibera, la cererea salariatului, un
document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
|
Codul muncii, art. 34, alin 5
|
amenda de la 300 lei la 1.000 lei, (art. 260, lit. b).
|
|
Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a
activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care
nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din
fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza
corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la
art. 52 alin. (3) Codul muncii.
|
Codul muncii, art. 53, alin 1
|
amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei, (art. 260, lit. k).
|
|
Obligatia angajatorului de a inregistra demisia
salariatului
|
Codul muncii,art.81, alin 2
|
amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei (art.260, lit. n).
|
|
Verificare daca s-a intocmit
programarea concediului de odihna, daca s-a acordat concediu de odihna pe
anul precedent, daca a fost notificat in statele de plata acest fapt
(acordare drepturi salariale corespunzatore acestuia daca nu a fost realizat
fizic si a fost incetat CIM salariatului - dovada semnata sau bancara)
|
Codul muncii, art.146, 148, 149
|
|
|
Obligatia recrutarii, incheierii
CIM fara taxa de la salariat.
|
Codul muncii, art.102
|
amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare
persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei
,(art.260, lit. o)
|
|
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de
munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei
muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
|
Codul muncii, art.119
|
amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei (art.260, lit. m)
|
|
Ore suplimentare efectuate peste
limita legala, la CIM cu timp partial, de persoane sub 18 ani,
|
Codul muncii, art.120. 121, 122, 123,
124
|
amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei (art. 260, lit. i)
|
|
Verificare daca s-a modificat
salariul minim incepand cu 01.01.2011 la 670 lei (HG 1193/24.11.2010)
|
Codul muncii, art.164
|
amenda de la 300 lei la 2.000 lei (art.260, lit. a)
|
|
Verificare daca se respecta
prevederile din Codul Muncii referitoare la repausul saptamanal
|
Codul muncii, art.137
|
amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei ( art.260, lit. j).
|
|
Verificare daca se respecta
prevederile din Codul Muncii referitoare la munca de noapte
|
Codul muncii, art.125, 126, 127, 128
|
amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei (art.260, lit. l)
|
|
Verificare daca se respecta sarbatorile legale respectiv compensarea
acestui drept acordate in 30 zile de la ziua de sarbatoare
|
Codul muncii, art.139, 142
|
amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei (art. 260, lit.g)
|
|
Programul in sarbatorile legale
|
Codul muncii, art.140
|
amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei ( art. 260, lit.h)
|
|
Legea zilierilor - modul de intocmire si completare
a registrului, respectarea domeniilor in care pot fi beneficiari ai acestei
legi
|
Legea zilierilor nr.52 din 2011
|
|
|
Respectarea reglementarilor legale
de catre PFA care pot avea angajati
|
OUG 44/2008 cu OUG 44/2011
|
|
