Control ITM. Tematica si baza legala

Atentie angajatori si departamente resurse umane! Mai jos gasiti o lista cu principalele aspecte verificate de inspectorii ITM, baza legala si amenzile percepute.

Tematica de control	Baza legala	Sanctiune
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa.	Codul muncii, art. 16, alin 1	-primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata; (art.260, lit.e) - prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;(art.260, lit. f)-sanctiune pentru persoana. -Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.(art. 264, alin 3).
Obligatia angajatorului ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.	Codul muncii, art.16, alin 3	amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei (art. 260, lit.p)
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.	Codul muncii, art. 11	amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei (art.260, lit.d).
O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.	Codul muncii, art.27, alin 1	amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei (art.260, lit. m).
Verificare daca s-a intocmit CIM salariatului si daca a fost inregistrat in REVISAL	Codul muncii, art.16, al.2	amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei (art.9, alin. 2, lit.a, din HG 500/ 2011).
Verificare daca s-a intocmit corect dosarul de personal si daca este complet	HG 500/ 2011, art.8	amenzi prevazute de art. 9, alin.2,lit b și c, din HG. 500/ 2011
Obligatia angajatorului de a  elibera, la cererea salariatului, un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.	Codul muncii, art. 34, alin 5	amenda de la 300 lei la 1.000 lei, (art. 260, lit. b).
Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) Codul muncii.	Codul muncii, art. 53, alin 1	amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei, (art. 260, lit. k).
Obligatia angajatorului de a inregistra demisia salariatului	Codul muncii,art.81, alin 2	amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei (art.260, lit. n).
Verificare daca s-a intocmit programarea concediului de odihna, daca s-a acordat concediu de odihna pe anul precedent, daca a fost notificat in statele de plata acest fapt (acordare drepturi salariale corespunzatore acestuia daca nu a fost realizat fizic si a fost incetat CIM salariatului - dovada semnata sau bancara)	Codul muncii, art.146, 148, 149
Obligatia recrutarii, incheierii CIM fara taxa de la salariat.	Codul muncii, art.102	amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei ,(art.260, lit. o)
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.	Codul muncii, art.119	amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei (art.260, lit. m)
Ore suplimentare efectuate peste limita legala, la CIM cu timp partial, de persoane sub 18 ani,	Codul muncii, art.120. 121, 122, 123, 124	amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei (art. 260, lit. i)
Verificare daca s-a modificat salariul minim incepand cu 01.01.2011 la 670 lei (HG 1193/24.11.2010)	Codul muncii, art.164	amenda de la 300 lei la 2.000 lei (art.260, lit. a)
Verificare daca se respecta prevederile din Codul Muncii referitoare la repausul saptamanal	Codul muncii, art.137	amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei ( art.260, lit. j).
Verificare daca se respecta prevederile din Codul Muncii referitoare la munca de noapte	Codul muncii, art.125, 126, 127, 128	amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei (art.260, lit. l)
Verificare daca se respecta  sarbatorile legale respectiv compensarea acestui drept acordate in 30 zile de la ziua de sarbatoare	Codul muncii, art.139, 142	amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei (art. 260, lit.g)
Programul in sarbatorile legale	Codul muncii, art.140	amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei ( art. 260, lit.h)
Legea zilierilor - modul de intocmire si completare a registrului, respectarea domeniilor in care pot fi beneficiari ai acestei legi	Legea zilierilor nr.52 din 2011
Respectarea reglementarilor legale de catre PFA care pot avea angajati	OUG 44/2008 cu OUG 44/2011